Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Menedżer ds. Różnorodności
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Menedżera ds. Różnorodności, który będzie odpowiedzialny za rozwijanie i wdrażanie strategii różnorodności i integracji w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z zespołami HR, kierownictwem oraz innymi interesariuszami, aby zapewnić, że nasze miejsce pracy jest otwarte, sprawiedliwe i sprzyja różnorodności. Kluczowe obowiązki obejmują analizę obecnych polityk, identyfikację obszarów wymagających poprawy oraz opracowywanie inicjatyw mających na celu zwiększenie zaangażowania i równości w miejscu pracy.
Menedżer ds. Różnorodności będzie również odpowiedzialny za organizowanie szkoleń i warsztatów dotyczących różnorodności, monitorowanie postępów oraz raportowanie wyników działań na rzecz integracji. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu projektami związanymi z różnorodnością, umiejętność analizy danych oraz doskonałe zdolności komunikacyjne.
Idealny kandydat to osoba z pasją do promowania równości i sprawiedliwości, która potrafi skutecznie współpracować z różnymi zespołami i budować kulturę włączającą. Jeśli masz doświadczenie w pracy nad strategiami różnorodności i chcesz mieć realny wpływ na kulturę organizacyjną, zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii różnorodności i integracji.
- Monitorowanie i analiza polityk firmy pod kątem równości i sprawiedliwości.
- Organizowanie szkoleń i warsztatów dotyczących różnorodności.
- Współpraca z zespołami HR i kierownictwem w celu wdrażania najlepszych praktyk.
- Tworzenie raportów i analiz dotyczących postępów w zakresie różnorodności.
- Identyfikowanie i eliminowanie barier dla integracji w miejscu pracy.
- Wspieranie inicjatyw mających na celu zwiększenie zaangażowania pracowników.
- Budowanie kultury organizacyjnej sprzyjającej różnorodności.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w zarządzaniu projektami związanymi z różnorodnością i integracją.
- Znajomość najlepszych praktyk w zakresie równości i sprawiedliwości w miejscu pracy.
- Umiejętność analizy danych i tworzenia raportów.
- Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zdolność do współpracy z różnymi zespołami i interesariuszami.
- Doświadczenie w organizowaniu szkoleń i warsztatów.
- Znajomość przepisów dotyczących równości i niedyskryminacji.
- Umiejętność strategicznego myślenia i rozwiązywania problemów.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zakresie różnorodności i integracji?
- Jakie strategie wdrożyłeś/aś w poprzednich organizacjach?
- Jakie narzędzia i metody stosujesz do analizy różnorodności w miejscu pracy?
- Jak radzisz sobie z oporem wobec zmian w zakresie różnorodności?
- Jakie inicjatywy wdrożyłbyś/abyś w naszej organizacji?
- Jakie masz doświadczenie w organizowaniu szkoleń dotyczących różnorodności?
- Jakie są Twoje kluczowe wartości w zakresie równości i integracji?
- Jakie wyzwania widzisz w promowaniu różnorodności w miejscu pracy?