Text copied to clipboard!

Tytuł

Text copied to clipboard!

Menedżer ds. Różnorodności

Opis

Text copied to clipboard!
Poszukujemy Menedżera ds. Różnorodności, który będzie odpowiedzialny za rozwijanie i wdrażanie strategii różnorodności i integracji w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z zespołami HR, kierownictwem oraz innymi interesariuszami, aby zapewnić, że nasze miejsce pracy jest otwarte, sprawiedliwe i sprzyja różnorodności. Kluczowe obowiązki obejmują analizę obecnych polityk, identyfikację obszarów wymagających poprawy oraz opracowywanie inicjatyw mających na celu zwiększenie zaangażowania i równości w miejscu pracy. Menedżer ds. Różnorodności będzie również odpowiedzialny za organizowanie szkoleń i warsztatów dotyczących różnorodności, monitorowanie postępów oraz raportowanie wyników działań na rzecz integracji. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu projektami związanymi z różnorodnością, umiejętność analizy danych oraz doskonałe zdolności komunikacyjne. Idealny kandydat to osoba z pasją do promowania równości i sprawiedliwości, która potrafi skutecznie współpracować z różnymi zespołami i budować kulturę włączającą. Jeśli masz doświadczenie w pracy nad strategiami różnorodności i chcesz mieć realny wpływ na kulturę organizacyjną, zapraszamy do aplikowania.

Obowiązki

Text copied to clipboard!
  • Opracowywanie i wdrażanie strategii różnorodności i integracji.
  • Monitorowanie i analiza polityk firmy pod kątem równości i sprawiedliwości.
  • Organizowanie szkoleń i warsztatów dotyczących różnorodności.
  • Współpraca z zespołami HR i kierownictwem w celu wdrażania najlepszych praktyk.
  • Tworzenie raportów i analiz dotyczących postępów w zakresie różnorodności.
  • Identyfikowanie i eliminowanie barier dla integracji w miejscu pracy.
  • Wspieranie inicjatyw mających na celu zwiększenie zaangażowania pracowników.
  • Budowanie kultury organizacyjnej sprzyjającej różnorodności.

Wymagania

Text copied to clipboard!
  • Doświadczenie w zarządzaniu projektami związanymi z różnorodnością i integracją.
  • Znajomość najlepszych praktyk w zakresie równości i sprawiedliwości w miejscu pracy.
  • Umiejętność analizy danych i tworzenia raportów.
  • Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
  • Zdolność do współpracy z różnymi zespołami i interesariuszami.
  • Doświadczenie w organizowaniu szkoleń i warsztatów.
  • Znajomość przepisów dotyczących równości i niedyskryminacji.
  • Umiejętność strategicznego myślenia i rozwiązywania problemów.

Potencjalne pytania na rozmowie

Text copied to clipboard!
  • Jakie masz doświadczenie w zakresie różnorodności i integracji?
  • Jakie strategie wdrożyłeś/aś w poprzednich organizacjach?
  • Jakie narzędzia i metody stosujesz do analizy różnorodności w miejscu pracy?
  • Jak radzisz sobie z oporem wobec zmian w zakresie różnorodności?
  • Jakie inicjatywy wdrożyłbyś/abyś w naszej organizacji?
  • Jakie masz doświadczenie w organizowaniu szkoleń dotyczących różnorodności?
  • Jakie są Twoje kluczowe wartości w zakresie równości i integracji?
  • Jakie wyzwania widzisz w promowaniu różnorodności w miejscu pracy?