Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Menedżer ds. Różnorodności
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Menedżera ds. Różnorodności, który będzie odpowiedzialny za rozwijanie, wdrażanie i monitorowanie strategii oraz inicjatyw związanych z różnorodnością i integracją w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z zespołami HR, zarządem oraz pracownikami na wszystkich szczeblach, aby zapewnić środowisko pracy sprzyjające szacunkowi, równości i otwartości. Menedżer ds. Różnorodności będzie analizować obecne polityki firmy, identyfikować obszary wymagające poprawy oraz proponować i wdrażać nowe rozwiązania mające na celu zwiększenie reprezentacji różnych grup społecznych. Do kluczowych zadań należeć będzie prowadzenie szkoleń z zakresu różnorodności i przeciwdziałania dyskryminacji, monitorowanie postępów w realizacji celów D&I (Diversity & Inclusion), a także raportowanie wyników do zarządu. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy w środowisku wielokulturowym, umiejętność prowadzenia dialogu oraz rozwiązywania konfliktów, a także wiedzę na temat przepisów prawa pracy dotyczących równego traktowania. Oczekujemy kreatywności, empatii oraz wysokich umiejętności komunikacyjnych. Menedżer ds. Różnorodności będzie również reprezentować firmę podczas wydarzeń branżowych, współpracować z organizacjami pozarządowymi oraz wspierać działania employer brandingowe związane z różnorodnością. Jeśli jesteś osobą zaangażowaną, otwartą na nowe wyzwania i chcesz realnie wpływać na kulturę organizacyjną, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Tworzenie i wdrażanie strategii różnorodności i integracji
- Monitorowanie i raportowanie postępów w zakresie D&I
- Prowadzenie szkoleń i warsztatów dla pracowników
- Analiza polityk firmy pod kątem równości i integracji
- Współpraca z zespołami HR i zarządem
- Rozwiązywanie konfliktów związanych z różnorodnością
- Wspieranie działań employer brandingowych
- Reprezentowanie firmy na wydarzeniach branżowych
- Współpraca z organizacjami pozarządowymi
- Przygotowywanie raportów i prezentacji dla zarządu
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: socjologia, psychologia, zarządzanie)
- Minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- Znajomość przepisów prawa pracy dotyczących równego traktowania
- Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i warsztatów
- Wysokie umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Umiejętność analizy danych i przygotowywania raportów
- Empatia i otwartość na różnorodność
- Zdolność do pracy w zespole i samodzielnie
- Kreatywność i inicjatywa
- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zakresie zarządzania różnorodnością?
- Jakie narzędzia stosujesz do monitorowania postępów w D&I?
- Opisz sytuację, w której musiałeś/aś rozwiązać konflikt związany z różnorodnością.
- Jakie działania wdrożył(a)byś w naszej firmie, aby zwiększyć integrację?
- Jakie są Twoje największe sukcesy w obszarze D&I?
- Jak radzisz sobie z oporem wobec zmian w organizacji?
- Jakie trendy w zakresie różnorodności obserwujesz na rynku?
- Jakie szkolenia z zakresu D&I prowadziłeś/aś?
- Jak oceniasz skuteczność wdrożonych przez siebie inicjatyw?
- Dlaczego chcesz pracować na tym stanowisku?
